Mas é muito bom, mostra o absurdo do dia a dia das grandes empresas e como decisões importantes ficam nas gavetas enquanto relatórios saem voando para a mesa do chefe.
O princípio de Dilbert mais famoso é:
"Promova o funcionário incompetente para cargos de chefia pois aí, longe do cliente, ele causará menor dano."
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Lembro desse princípio toda vez que o vendedor da fábrica de aparelhos de ultrassom é substituído pelo "chefe" no contato com a escola.
Aí a coisa desanda...rsrs
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